Aplican Ley Silla en gasolinera de Hermosillo con descansos programados
Con un sistema de registro y un área equipada con silla ergonómica, la empresa garantiza descansos adecuados para 22 empleados en distintos turnos, adaptando la operación diaria a la normativa vigente.
La implementación de la Ley Silla ya forma parte de la operación diaria en la gasolinera Servicio El Faro, donde trabajadores que laboran de pie, como los despachadores de combustible, cuentan con descansos programados y espacios designados para su recuperación durante la jornada.
Ley Silla en gasolinera Hermosillo: esquema de pausas y áreas de descanso
Ana María Medina, del área de dirección de la empresa, explicó que tras analizar la normativa y recibir asesoría especializada, se estableció un esquema de pausas de cinco minutos cada dos horas, acompañado de un área equipada con silla ergonómica para cumplir con lo establecido por la ley.
“Nos recomendaron para el caso de los despachadores dar descansos de cinco minutos cada dos horas durante toda la jornada, en un espacio designado con una silla ergonómica con respaldo donde ellos pudieran descansar”, detalló.
Para garantizar el cumplimiento, la empresa implementó un sistema de registro en el que los empleados documentan sus tiempos de descanso, lo que ha permitido llevar control del proceso, aunque en la práctica ha representado algunos retos operativos.
Medina reconoció que trasladar la ley a la rutina diaria no ha sido completamente sencillo, ya que algunos trabajadores consideran que el proceso puede resultar poco práctico por los traslados y el llenado de formatos.
“Podía llegar a ser algo tedioso para ellos, de ir, sentarse los cinco minutos, firmar y regresar, pero la finalidad es que tengan un lugar adecuado para descansar”, señaló.
Adaptación y beneficios para empleados en gasolinera Servicio El Faro
Actualmente, alrededor de 22 empleados distribuidos en distintos turnos forman parte de este esquema, quienes ya contaban previamente con algunas facilidades como bancos en sus áreas de trabajo, aunque la ley exige que el descanso se realice fuera de la zona laboral.
La directiva destacó que, más allá del cumplimiento normativo, la empresa ya buscaba desde antes ofrecer condiciones de descanso a su personal, por lo que la transición ha sido de adaptación más que de cambio estructural.
