Unison da nueva propuesta a STAUS, ahora de 89 mdp para finalizar huelga
Incluye aumento salarial, mejoras en prestaciones y medidas para fortalecer la estabilidad laboral
La Universidad de Sonora informó que presentó al Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (STAUS) una propuesta integral de aproximadamente 89 millones de pesos, con el objetivo de avanzar en las negociaciones y alcanzar acuerdos que permitan reanudar las actividades académicas.
La institución señaló, a 15 días del estallido del paro laboral, que la propuesta contempla mejoras salariales, fortalecimiento de prestaciones, estabilidad laboral y apoyos en materia de salud y seguridad social para el personal académico.
¿Qué ofrecieron al STAUS?
La Universidad detalló que el ofrecimiento incluye el incremento salarial directo del 4% autorizado por la Secretaría de Educación Pública (SEP), equivalente a 68 millones de pesos. Además, se gestionaron recursos extraordinarios para reforzar las prestaciones del personal docente, entre ellos 12 millones de pesos aportados por el Gobierno del Estado destinados a prestaciones de monto fijo.
También se propone un incremento adicional del 1% para profesores de asignatura de los niveles A y B.
La institución destacó que se han planteado acciones adicionales que representan una inversión cercana a los 9 millones de pesos.
Entre estas medidas se encuentra la asignación temporal de nivel para docentes de asignatura y la incorporación al servicio médico de ISSSTESON de profesores con cargas académicas menores a 12 horas semanales, bajo un esquema que calificó como más accesible y favorable para los trabajadores.
Buscan reanudar actividades académicas
En el ámbito laboral y académico, la Universidad aseguró que ambas partes han alcanzado acuerdos totales en varios puntos de la negociación y avances parciales en otros temas relevantes. Entre los principales acuerdos se encuentran nuevos criterios para los concursos de oposición, el reconocimiento de la antigüedad de académicos que regresaron a laborar en la institución y mecanismos orientados a brindar mayor estabilidad laboral al personal de asignatura.
Asimismo, se acordó impulsar, con la participación de autoridades estatales y federales, soluciones relacionadas con el cumplimiento de la legislación fiscal y el tratamiento de adeudos correspondientes a ejercicios anteriores.
La propuesta también contempla capacitación y asesoría gratuita para que el personal académico cumpla con sus obligaciones tributarias.
En materia de salud, la Universidad indicó que ISSSTESON presentó diversas acciones y programas enfocados en fortalecer la atención médica para docentes y sus familias. Entre las medidas destacan servicios especializados para casos específicos y jornadas de salud preventiva.
La Universidad de Sonora reiteró la importancia de mantener abiertos los canales de comunicación con el sindicato para alcanzar consensos que permitan el regreso a las actividades académicas. Destacó que una eventual solución beneficiaría a más de 40 mil estudiantes y contribuiría al cumplimiento de las funciones sustantivas de la máxima casa de estudios del estado.
