Unison mantiene oferta de salario: Pide a STAUS que voten antes de rechazar
La Universidad de Sonora reiteró su propuesta de aumento salarial del 4% y un 2% adicional en prestaciones para académicos durante la revisión salarial 2026.
A 12 días del estallamiento de huelga, la Universidad de Sonora (Unison) respondió a diversos planteamientos realizados por la dirigencia del Sindicato de Trabajadores Académicos (STAUS) y solicitó que la propuesta económica presentada sea sometida a consideración de las y los agremiados antes de ser rechazada.
A través de un oficio emitido por la Secretaría General Administrativa, la institución reiteró que el ofrecimiento económico realizado representa el “máximo esfuerzo financiero posible” sin poner en riesgo la estabilidad presupuestal de la universidad.
El STAUS entregó el lunes un oficio formal dirigido a la rectora, la doctora Dena María Jesús Camarena, en el que calificó como “insuficiente” la última propuesta económica presentada por la administración universitaria el pasado 22 de mayo, donde se mantuvo el mismo tope salarial previamente planteado y no realizó modificaciones sustanciales al ofrecimiento general. Además, señalaron que los únicos cambios observados se limitaron a prestaciones de monto fijo y a algunos ajustes en las respuestas relacionadas con el pliego de violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.
Unison mantiene incremento salarial de 4%
La administración universitaria recordó en su comunicado de esta mañana que el incremento salarial autorizado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para las universidades públicas del país fue de 4%, cifra que continúa vigente dentro de su propuesta para el STAUS.
Además, indicó que, con apoyo del Gobierno de Sonora, se agregó un ofrecimiento adicional equivalente al 2% de la nómina tabular anual para prestaciones no ligadas al salario. Según la universidad, este recurso representa alrededor de 12 millones de pesos destinados a beneficiar a la planta académica.
La Universidad de Sonora convocó “respetuosamente” a que la propuesta presentada sea puesta a consideración de las y los académicos agremiados al STAUS. Lo anterior, indicó la institución, con el objetivo de continuar avanzando “mediante el entendimiento y la construcción de acuerdos en beneficio de la comunidad universitaria”.
También informó que mantiene apertura para analizar junto con el sindicato posibles reasignaciones internas de esos recursos, en caso de que el STAUS decida priorizar algunas prestaciones específicas.
En el oficio, la universidad aseguró que ha atendido los temas incluidos en el pliego de presuntas violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), derivado de 38 reuniones celebradas entre ambas partes.
Durante esos encuentros se abordaron asuntos relacionados con servicios médicos, prestaciones, estabilidad laboral, normatividad académica, seguridad social, procesos de promoción y condiciones laborales en distintos campus.
Entre los compromisos ratificados por la institución destacan el seguimiento a mesas de trabajo con ISSSTESON, la atención a casos vinculados con servicios médicos y riesgos laborales, así como el análisis de propuestas relacionadas con estabilidad laboral.
