Mayo 2026: ¿qué días se descansa según la ley?
La diferencia entre calendario escolar y laboral genera dudas sobre los días de descanso en mayo en México.
Con la llegada de mayo, aumentan las dudas sobre los días de descanso; sin embargo, los trabajadores en México solo tendrán un feriado oficial.
El único día inhábil obligatorio durante este mes es el viernes 1 de mayo, con motivo del Día del Trabajo, establecido en la Ley Federal del Trabajo.
Pese a que otras fechas generan confusión por suspensiones escolares, la legislación laboral no las reconoce como días de descanso obligatorio.
Solo un feriado laboral en mayo
De acuerdo con la ley, el 1 de mayo es el único día en el que los trabajadores tienen derecho a no laborar o, en caso de hacerlo, recibir un pago adicional conforme a lo establecido.
En contraste, el 5 de mayo, cuando se conmemora la Batalla de Puebla, no está contemplado como descanso obligatorio.
Por ello:
- Se labora de manera normal
- Se paga salario ordinario
- No aplica compensación adicional
La confusión surge porque esta fecha sí implica suspensión de clases en el calendario de la Secretaría de Educación Pública, lo que genera la percepción de un "puente" que no aplica para trabajadores.
Diferencia entre calendario laboral y escolar
Mientras el calendario escolar contempla diversas suspensiones y actividades administrativas, los trabajadores se rigen exclusivamente por la Ley Federal del Trabajo.
Esto significa que los llamados "puentes" solo aplican para estudiantes, salvo que las empresas otorguen descansos adicionales de forma interna.
Días de descanso obligatorio que restan en 2026
Tras el 1 de mayo, estos son los días inhábiles oficiales que aún quedan en el año:
- 16 de septiembre – Independencia de México
- Tercer lunes de noviembre – Revolución Mexicana
- 25 de diciembre – Navidad
Fechas que no son feriados laborales
Aunque son relevantes en el calendario, los siguientes días no implican descanso obligatorio para trabajadores:
- 5 de mayo
- 10 de mayo
- 15 de mayo
