Día del Padre 2025: ¿Es día feriado y cuánto deben pagar si trabajas?
Aunque el Día del Padre no es un descanso oficial en México, si trabajas el domingo 15 de junio, por ley debes recibir una prima dominical del 25%.
Miles de trabajadores en México se preguntan si el Día del Padre 2025, que se celebra el domingo 15 de junio, es considerado un día de descanso obligatorio y qué implica para su salario si deben laborar durante esa jornada. Aquí te contamos lo que establece la Ley Federal del Trabajo al respecto.
A diferencia del Día de las Madres (10 de mayo) o el Día del Niño (30 de abril), el Día del Padre no tiene una fecha fija, pues se conmemora cada tercer domingo de junio. Este 2025, caerá el domingo 15 de junio.
Sin embargo, no es considerado día de descanso obligatorio, según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. Esto quiere decir que no se otorga un salario extra solo por ser Día del Padre.
¿Cómo se calcula la prima dominical?
El artículo 71 de la misma ley señala que los trabajadores que laboren en domingo tienen derecho a una prima dominical del 25% adicional sobre su salario diario ordinario:
"Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo”.
Por ejemplo, si tu sueldo diario es de 300 pesos, deberías recibir $75 pesos extra por trabajar ese domingo, para un total de $375 pesos.
Días festivos oficiales que aún restan en 2025
Según la Ley Federal del Trabajo, estos son los tres días de descanso obligatorio que faltan en 2025:
- Martes 16 de septiembre – Independencia de México
- Lunes 17 de noviembre – Revolución Mexicana (20 de noviembre)
- Jueves 25 de diciembre – Navidad
Si trabajas durante alguno de esos días, te corresponde pago doble adicional al salario normal (pago triple total), y si además es domingo, también se suma la prima dominical.
