Sheinbaum celebra aprobación de reforma de 40 horas en el Senado
La presidenta Claudia Sheinbaum festejó la aprobación unánime de la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas hacia el año 2030, tras un acuerdo entre sindicatos y empleadores.
Durante la "mañanera del pueblo" de este jueves 12 de febrero de 2026, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo expresó su entusiasmo por la aprobación unánime en el Senado de la reforma que reducirá la jornada laboral en México.
La mandataria destacó que el proyecto, que alcanzó consenso entre todos los sectores, proyecta que para el año 2030 la jornada laboral sea de 40 horas semanales.
El convenio fue gestionado por Marath Baruch, secretario del Trabajo y Previsión Social, quien articuló las negociaciones entre sindicatos y el sector empresarial, integrando este avance con el aumento al salario mínimo de este año. Tras lograr la media sanción en la Cámara Alta con más de veinte modificaciones, el proyecto continuará su proceso legislativo en la Cámara de Diputados.
La implementación de la nueva jornada no será inmediata, sino que seguirá un esquema de reducción progresiva para permitir la adaptación de los centros de trabajo:
- Inicio en 2027: Se reducirán las primeras dos horas de la jornada semanal
- Avance en 2028: Se aplicará una reducción de dos horas adicionales
- Meta 2030: Consolidación de la jornada máxima de 40 horas tras los ajustes anuales
Claves de la reforma aprobada
El proyecto busca fortalecer el mercado laboral y fomentar la regularización del empleo mediante diversos ajustes técnicos y legales. Entre los puntos más relevantes destacan la exclusión de artículos que afectaban los ingresos provinciales y la permanencia de los aportes patronales a obras sociales.
En cuanto a la administración de pagos y beneficios, se establecieron las siguientes disposiciones:
Vía bancaria: El pago de salarios será exclusivamente por esta vía, descartando el uso de billeteras virtuales.
Indemnizaciones: Solo se considerará la remuneración mensual habitual, excluyendo conceptos como aguinaldo o vacaciones para el cálculo.
Fondo de Asistencia Laboral: Creación de un fondo financiado por empresas para cubrir costos de desvinculación.
Aporte sindical: El aporte solidario tendrá un tope del 2% y una vigencia limitada a dos años.
Recomendaciones
Se recomienda a los empleadores y trabajadores mantenerse atentos al debate que continuará en la Cámara de Diputados, ya que la reforma incorpora incentivos a la formación laboral, la posibilidad de digitalizar libros laborales y la creación de bancos de horas por mutuo acuerdo.
