Septiembre: ¿qué día es feriado según la Ley Federal del Trabajo?
Las dos fechas más importantes de las Fiestas Patrias no representan el mismo derecho para los trabajadores en México.
El 15 y 16 de septiembre generan cada año dudas entre los trabajadores en México por las celebraciones del Grito y el aniversario de la Independencia. Sin embargo, ambas fechas tienen un tratamiento diferente ante la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Mientras el 15 de septiembre no está considerado como día de descanso obligatorio, el 16 de septiembre sí forma parte de los días establecidos por la legislación laboral para suspender actividades.
¿El 15 de septiembre es feriado en México?
El 15 de septiembre no es un día de descanso obligatorio para los trabajadores de México, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
La fecha corresponde a la celebración del tradicional Grito de Independencia, que se realiza la noche previa al aniversario de la Independencia de México. Sin embargo, la LFT no contempla el 15 de septiembre entre los días de descanso obligatorio.
Por ello, los trabajadores deben acudir normalmente a sus centros laborales el martes 15 de septiembre, salvo que su empresa, patrón o contrato de trabajo establezca un descanso adicional.
Esto significa que trabajar el 15 de septiembre no genera, por disposición de la LFT, un pago adicional por tratarse de una fecha relacionada con las Fiestas Patrias.
¿El 16 de septiembre es feriado en México?
El 16 de septiembre sí es un día de descanso obligatorio para los trabajadores, de acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
La fecha corresponde al aniversario de la Independencia de México y está incluida expresamente entre los días de descanso obligatorio establecidos por la legislación laboral.
En 2026, el 16 de septiembre caerá en miércoles, por lo que no habrá un puente laboral de varios días derivado del calendario.
¿Cuánto deben pagar si trabajo el 16 de septiembre?
Los trabajadores que tengan que laborar el 16 de septiembre tienen derecho a recibir un pago adicional.
Los artículos 74 y 75 de la Ley Federal del Trabajo establecen que, además del salario correspondiente al descanso obligatorio, deben recibir un salario doble por el servicio prestado.
En términos prácticos, quien trabaje ese día debe recibir el equivalente a tres salarios diarios por esa jornada: su salario normal más un pago doble adicional.
Cuando el descanso obligatorio coincida con el día de descanso semanal, también existen disposiciones específicas sobre el pago correspondiente.
¿Qué pasa si mi empresa me da descanso el 15 de septiembre?
Una empresa puede otorgar el 15 de septiembre como día libre, pero esto no significa que la fecha se haya convertido en un descanso obligatorio establecido por la Ley Federal del Trabajo.
El patrón puede conceder ese beneficio mediante sus políticas internas, contrato colectivo, contrato individual u otros acuerdos laborales.
La diferencia es importante: el descanso del 15 de septiembre puede ser una prestación de la empresa, mientras que el del 16 de septiembre es un derecho establecido por la LFT.
¿15 y 16 de septiembre son feriados para estudiantes?
El calendario escolar y la Ley Federal del Trabajo tienen reglas diferentes.
Que una escuela suspenda actividades no significa que los trabajadores tengan derecho al mismo descanso. Para determinar si un empleado debe acudir a laborar y si corresponde un pago especial, la referencia es la legislación laboral.
Por ello, la confusión entre los calendarios escolar y laboral puede generar dudas sobre las Fiestas Patrias.
¿Qué día se descansa en septiembre de 2026?
Para los trabajadores regidos por la Ley Federal del Trabajo, el 16 de septiembre es el día de descanso obligatorio de este mes.
El 15 de septiembre, pese a ser una fecha central de las celebraciones patrias y la noche en que se realiza el Grito de Independencia, se considera una jornada laboral ordinaria, a menos que el empleador otorgue el día libre.
¿Dónde pedir orientación si no me pagan correctamente?
Si un trabajador labora durante un día de descanso obligatorio y considera que no recibió el pago que establece la ley, puede solicitar orientación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
La dependencia brinda asesoría a trabajadores sobre sus derechos laborales y las obligaciones de los empleadores.
