Acusan a Nike en EU de discriminar a trabajadores blancos
La EEOC abrió una investigación contra Nike por una presunta discriminación a trabajadores blancos vinculada a sus programas de diversidad.
La Administración del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, informó este miércoles que investiga a la marca deportiva Nike por presunta discriminación contra trabajadores blancos, relacionada con la aplicación de sus programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) presentó una demanda ante un tribunal federal para obligar a Nike, Inc. a entregar documentos vinculados con sus procesos de contratación, ascensos, despidos y programas internos de desarrollo profesional.
De acuerdo con la agencia, la investigación se centra en acusaciones de discriminación racial sistémica e intencional, derivadas de los objetivos de diversidad que la empresa fijó para 2025. La EEOC sostiene que Nike pudo incurrir en un patrón de trato desigual hacia empleados, solicitantes y participantes blancos de programas de capacitación, tanto en decisiones laborales como en oportunidades de mentoría y liderazgo.
El organismo federal indicó que solicitó información específica sobre criterios de despido, manejo de datos relacionados con raza y etnia, así como sobre diez programas internos que presuntamente operan bajo restricciones raciales. Al no recibir la información requerida mediante citación, la EEOC recurrió a la vía judicial para exigir su cumplimiento.
La presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, afirmó que cuando existen indicios sólidos de que los programas DEI de un empleador podrían violar las leyes federales contra la discriminación racial, la agencia está obligada a actuar. Subrayó que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación laboral sin distinción de color y protege a empleados de todas las razas.
Lucas agregó que, bajo el actual Gobierno, la EEOC ha reforzado la aplicación imparcial de estas normas, en un contexto de múltiples investigaciones contra empresas e instituciones educativas por presuntas prácticas discriminatorias hacia personas blancas.
La indagatoria tiene su origen en una acusación presentada por la propia Lucas en 2024, cuando era comisionada republicana del organismo. En ese documento se señalaba que Nike pudo haber adoptado medidas ilegales para construir una fuerza laboral que reflejara a los consumidores y comunidades a las que atiende.
Entre los puntos cuestionados se encuentran dos metas fijadas por la empresa para 2025 en Estados Unidos: alcanzar un 30% de representación de minorías raciales y étnicas en puestos directivos y superiores, así como un 35% de representación de estos grupos en su plantilla corporativa.
Nike rechazó las acusaciones y calificó la investigación como una "escalada sorprendente e inusual". En un comunicado citado por Bloomberg, la compañía aseguró que ha cooperado de buena fe con la EEOC y que ha entregado miles de páginas de información, además de respuestas detalladas, y que continúa proporcionando datos adicionales solicitados por la agencia.
