¿Trabajas el lunes? Cuánto te deben pagar si no descansas en día festivo
Conoce quién descansa, cuánto te pagan si trabajas y qué abre.
El primer fin de semana largo de 2026 llega con un día de descanso obligatorio para las personas trabajadoras en México. Será este lunes 2 de febrero, fecha en la que se recorre la conmemoración del aniversario de la promulgación de la Constitución de 1917, cuya efeméride oficial es el 5 de febrero.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece en su artículo 74 que este descanso se mueva al primer lunes de febrero. En 2026, ese lunes es el día 2, lo que da origen al llamado “puente” para quienes no laboran en fin de semana.
Por qué se recorre la fecha
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos fue promulgada el 5 de febrero de 1917 en Querétaro. Para facilitar fines de semana largos, la legislación laboral recorre esta conmemoración al lunes más cercano, que en 2026 corresponde al 2 de febrero.
El descanso es obligatorio. Esto significa que no existe la obligación de prestar servicios, salvo que haya un acuerdo entre la persona trabajadora y el empleador.
El 2 de febrero también se celebra el Día de la Candelaria, una tradición en la que se acostumbra compartir tamales y atole. Aunque es una fecha de peso cultural y religioso, no es un feriado oficial en la ley laboral.
Escuelas y bancos: así operarán
La Secretaría de Educación Pública (SEP) informó que estudiantes de educación básica tendrán un descanso más amplio. No habrá clases presenciales desde el viernes 30 de enero, por Consejo Técnico Escolar, hasta el lunes 2 de febrero, sumando cuatro días sin actividades en aula.
El sector financiero también suspenderá operaciones ese lunes. De acuerdo con disposiciones de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, los bancos y la Bolsa Mexicana de Valores no abrirán al público.
Aun así, seguirán disponibles la banca en línea, los servicios telefónicos y los cajeros automáticos. Las sucursales dentro de supermercados o centros comerciales pueden operar de forma habitual.
¿Cuánto se paga si se trabaja ese día?
Si una persona acuerda laborar el 2 de febrero, la LFT señala que debe recibir su salario normal del día más un pago doble adicional. En términos prácticos, se paga triple por esa jornada.
Por ejemplo, una persona que gana el salario mínimo diario de 315.04 pesos debería recibir 945.12 pesos por trabajar ese lunes. Este pago es independiente del periodo vacacional, pues los días festivos no pueden descontarse de las vacaciones.
La legislación contempla multas para los empleadores que no paguen correctamente. Las sanciones pueden ir de miles a cientos de miles de pesos por cada trabajador afectado, sin que eso los exima de cubrir lo correspondiente.
Tras este 2 de febrero, el siguiente será el tercer lunes de marzo, por el natalicio de Benito Juárez.
