Ya viene la fecha límite para el pago de utilidades: Calcula cuánto te toca

El plazo para el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) en 2026 está cada vez más cerca. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, este derecho es obligatorio para las empresas y no puede ser rechazado por las personas trabajadoras.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) recordó que la fecha límite para recibir este pago es el 30 de mayo si se labora para una empresa. En el caso de trabajar para una persona física, el plazo se extiende hasta el 29 de junio.

El reparto de utilidades está respaldado por el artículo 123 de la Constitución mexicana, el cual reconoce que la labor de las y los trabajadores es clave en la generación de ganancias de las empresas. Este beneficio consiste en recibir una parte de las utilidades obtenidas por el empleador durante el año anterior, como una forma de reconocer su contribución a los ingresos del negocio.

Así se calcula el pago de utilidades

El monto de la PTU se determina con base en una fórmula establecida por la ley. Primero, la empresa calcula la utilidad repartible a partir de su renta gravable, conforme a la Ley del Impuesto sobre la Renta. Después, esa cantidad se divide en dos partes iguales:

• 50% se reparte según los días trabajados por cada persona durante el año
• 50% se distribuye según el salario percibido por cada trabajador

La Ley Federal del Trabajo señala que: “La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales… la primera se repartirá por igual considerando los días trabajados y la segunda en proporción al salario devengado”.

Para este cálculo, solo se considera el salario diario en efectivo. No se incluyen bonos o gratificaciones, prestaciones en especie (como despensa o vivienda), ni horas extra. En caso de salarios variables, se utiliza el promedio anual.

Quiénes recibirán utilidades en 2026

Entre las personas que pueden recibir utilidades están las trabajadoras y trabajadores activos, extrabajadores de base o eventuales que hayan laborado al menos 60 días en el año anterior, personas con incapacidad temporal, madres en licencia de maternidad y padres que hayan hecho uso del permiso de paternidad.

La ley también contempla excepciones. No tendrán derecho al reparto de utilidades los directivos y altos mandos, trabajadores del hogar, trabajadores por honorarios, personal de empresas de nueva creación y quienes laboran en instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.

Autoridades laborales reiteran que el pago de utilidades es una obligación legal. En caso de incumplimiento, las y los trabajadores pueden acudir a la PROFEDET para recibir asesoría y apoyo. Con las fechas límite cada vez más próximas, se recomienda a las personas trabajadoras revisar su situación laboral y estar atentas al cálculo de este derecho.

Ejemplo de cálculo con salario mínimo

Para tener una referencia, se puede hacer un ejercicio aproximado con el salario mínimo general en México (2025): 248.93 pesos diarios. Supongamos:

• Trabajaste todo el año (365 días)
• Jornada de 6 días a la semana (sin afectar el conteo anual para PTU)
• Tu empresa generó utilidades y tienes derecho al reparto

Paso 1: calcular salario anual
248.93 pesos × 365 días = 90,859.45 pesos al año

Paso 2: reparto por días trabajados (50%)
Si trabajaste todo el año, te corresponde el porcentaje completo en esta mitad.

Paso 3: reparto por salario (50%)
También recibirías una proporción completa dentro de este bloque, al haber percibido salario todo el año.

Resultado estimado: El monto exacto depende de las utilidades totales de la empresa y del número de trabajadores. Sin embargo, en términos prácticos:

• Si la empresa reparte, por ejemplo, 10 mil pesos por trabajador en promedio, alguien con salario mínimo y año completo podría recibir una cantidad cercana a ese rango, ajustada por su nivel salarial frente al resto del personal.

Este ejemplo es ilustrativo, ya que el monto real varía según las ganancias de la empresa y la plantilla laboral.