Extrabajadores también pueden cobrar utilidades; así puedes reclamar tu pago en 2026

El Reparto de Utilidades continúa generando dudas entre miles de trabajadores en México, especialmente entre quienes ya no laboran en la empresa donde trabajaron durante el último ejercicio fiscal.

Aunque existe la creencia de que al renunciar o ser despedido se pierde este beneficio, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los ex trabajadores también tienen derecho a recibir utilidades, siempre y cuando hayan laborado al menos 60 días durante el año fiscal correspondiente.

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho constitucional contemplado en el artículo 123 y obliga a las empresas a repartir el 10% de sus ganancias anuales entre sus empleados y ex empleados que cumplan con los requisitos. Tienen derecho al reparto quienes hayan trabajado al menos 60 días en empresas que generaron utilidades netas superiores a 300 mil pesos y que tengan más de un año operando.

El beneficio aplica incluso para personas con contratos temporales, por obra determinada o que ya no forman parte de la empresa. La ley señala que no importa si el trabajador renunció o fue despedido, ya que el derecho permanece porque contribuyó a generar las ganancias de la compañía.

Así se calcula el pago de utilidades

El reparto se realiza mediante un sistema mixto que busca ser equitativo entre todos los trabajadores. La bolsa total de utilidades se divide en dos partes: el 50% se reparte de acuerdo con los días trabajados durante el año, y el otro 50% se distribuye según el salario percibido.

Para este cálculo únicamente se toma en cuenta el salario base o cuota diaria, sin incluir horas extras, bonos, primas o gratificaciones. En el caso de trabajadores con salario variable, se utiliza el promedio anual de ingresos diarios.

La ley contempla varios periodos como días efectivamente trabajados aunque el empleado no haya acudido físicamente a laborar, como incapacidades temporales por riesgo de trabajo, descansos semanales, vacaciones y días festivos, permisos con goce de sueldo, y hasta periodos prenatales y postnatales.

Las fechas cambian dependiendo del tipo de patrón. Para trabajadores de empresas o personas morales, el pago debe realizarse entre el 1 de abril y el 30 de mayo de 2026, mientras que en el caso de trabajadores contratados por personas físicas, la fecha límite es el 29 de junio de 2026.

Ex trabajadores tienen hasta un año para reclamar

Uno de los puntos más importantes es que los ex empleados cuentan con un plazo de un año para reclamar el pago de utilidades si no lo recibieron. El conteo inicia a partir del día siguiente a la fecha límite oficial de pago. Por ejemplo, si la empresa debía pagar antes del 30 de mayo de 2026, el trabajador podrá reclamar hasta el 31 de mayo de 2027. Después de ese periodo, el derecho prescribe.

Especialistas laborales recomiendan que los ex trabajadores no esperen a ser contactados por la empresa y tomen la iniciativa para solicitar información sobre el reparto. Entre las recomendaciones están:

• Mantener contacto con ex compañeros para conocer si la empresa ya anunció el reparto.
• Comunicarse con Recursos Humanos durante mayo o junio.
• Tener lista una identificación oficial vigente.
• Revisar el finiquito, ya que algunas empresas entregan el proporcional de utilidades al terminar la relación laboral.

Si una empresa generó utilidades y se niega a realizar el pago correspondiente, podría enfrentar sanciones económicas. La STPS puede imponer multas que van desde 250 hasta 5 mil UMA por cada trabajador afectado. Además, los trabajadores tienen derecho a acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita, iniciar procesos de conciliación o presentar reclamaciones formales.

Autoridades laborales recordaron que cumplir con el reparto de utilidades no solo evita sanciones, sino que también reconoce la aportación de quienes ayudaron a generar las ganancias de la empresa.