Antesala para posible solución: STAUS ve avances en negociación de huelga
Entre los avances están que los académicos plantearon congelar aumentos a altos funcionarios de la Universidad, con 22 mdp destinados en el presupuesto, tras aceptar reducir exigencia salarial del 10% al 5%.
La huelga en la Universidad de Sonora podría acercarse a una nueva etapa de negociación, luego de que el Sindicato de Trabajadores Académicos (STAUS) reconociera avances en las mesas de diálogo con la administración universitaria y el Gobierno del Estado.
En entrevista para Expreso 24/7 con Marcelo Beyliss, el secretario general del sindicato, Cuauhtémoc Nieblas, señaló que existe una mayor disposición de las partes para buscar acuerdos que permitan poner fin al conflicto laboral, que este día cumple 22 días.
Nieblas explicó que la instalación de un plantón y una huelga de hambre escalonada forma parte de las estrategias definidas por el Comité General de Huelga (CGH), con el objetivo de mantener vigente la exigencia de soluciones a las demandas laborales.
Recordó que previamente se había levantado un plantón tras la instalación de una mesa tripartita con participación del Gobierno del Estado, la administración universitaria y representantes sindicales.
“Buscamos que se retomen estas mesas y en la medida de lo posible encontrar una solución inmediata”, expresó.
Reducen exigencia salarial del 10 al 5 por ciento
Uno de los principales movimientos en la negociación ha sido la reducción de la demanda de incremento salarial. El dirigente sindical indicó que originalmente solicitaban un aumento del 10 por ciento, pero la propuesta fue ajustada al 5% como parte de los esfuerzos para alcanzar acuerdos.
Además, explicó que se han replanteado otras cláusulas relacionadas con prestaciones y recuperación salarial para redistribuir recursos y fortalecer el incremento directo al salario.
Proponen congelar aumentos a altos funcionarios
Entre las alternativas planteadas por el sindicato se encuentra que los altos mandos de la Universidad no reciban incrementos salariales. Nieblas aclaró que la medida no afectaría al personal de confianza en general, sino únicamente a funcionarios de primer nivel, incluyendo áreas directivas y la Rectoría.
Según explicó, durante un reajuste presupuestal aprobado a inicios de año se destinaron alrededor de 22 millones de pesos a incrementos para estos cargos, recursos que consideran podrían contribuir a mejorar las condiciones salariales del personal académico.
El dirigente sindical reconoció que la suspensión de actividades ya está generando consecuencias importantes para la comunidad universitaria. Entre las afectaciones mencionó la cancelación de cursos de verano, retrasos en procesos de titulación, entrega de calificaciones y trámites de egreso.
No obstante, sostuvo que el movimiento busca mejorar las condiciones laborales de los docentes y, a largo plazo, fortalecer la calidad educativa de la institución.
Nieblas informó que la comisión negociadora analizará las propuestas más recientes presentadas durante las mesas de diálogo y posteriormente rendirá un informe al Comité General de Huelga. Será este órgano el que determine si existen condiciones suficientes para convocar a una asamblea y someter a votación los avances alcanzados en la negociación.
Aunque aún existen temas pendientes, el líder sindical consideró que ya se percibe una mayor voluntad para construir acuerdos.
