Vuelve Real Estate Masters, un 'reality' clave para el mercado inmobiliario

Más de 150 profesionales del sector inmobiliario iniciaron su participación en una nueva edición de la competencia denominada Real Estate Masters en Hermosillo. El evento lúdico tiene el objetivo principal de dinamizar el mercado de bienes raíces local a través del cumplimiento de metas comerciales en equipo.

El arranque de las actividades de integración se registró este viernes en la colonia Modelo, bajo la coordinación y desarrollo de la plataforma Next Bienes Raíces. El director operativo de la compañía, Roberto Zuzuarregui, estableció que la premisa central para el reto de este año lleva el nombre de "sé relevante".

"A través de la gamificación las personas juegan, se divierten y a parte ganan y hacen negocio. Este reto es una actividad que año con año estamos impulsando dentro de la plataforma de Next Bienes Raíces, principalmente en la oficina de Hermosillo, que es la matriz. Lo único que puede suceder con esta actividad, es que generemos más negocio de lo habitual", dijo el CEO.

La estructura operativa de la competencia funciona mediante un esquema de gamificación que permite a los asesores interactuar de manera estructurada. Este modelo de trabajo busca generar un ambiente propicio donde los agentes obtengan recompensas tangibles mientras incrementan el volumen de negocios que manejan de forma habitual.

La matriz de la firma en la capital sonorense funciona como el centro operativo para el impulso de este reto anual. Los organizadores indicaron que la implementación de estas dinámicas fomenta el uso de plataformas digitales de manera inteligente para crear contenido y obtener una mayor exposición de los inventarios.

Dinámica y conformación de los equipos

El diseño logístico del evento, estructurado de manera similar al formato de un programa de telerrealidad, concentra sus esfuerzos en ejes estratégicos fundamentales. Estos puntos clave buscan fortalecer el desempeño de los agentes y estructurar un plan de trabajo sólido en la región:

• Aumentar la captación diaria de los asesores
• Generar una mayor cantidad de contactos o prospectos calificados
• Desarrollar negocios en conjunto con otros asesores internos
• Competir bajo un esquema de respaldo y premios reales

La integración de las plantillas de trabajo que disputarán los primeros lugares se determinó mediante un proceso de sorteo interno. Este procedimiento de selección garantiza la equidad en las oportunidades de negocio para todos los participantes inscritos en el desafío durante el periodo de prueba.

Cada una de las agrupaciones conformadas se encuentra liderada por los perfiles más destacados en términos de cierre de operaciones comerciales. A su vez, los equipos integran de manera obligatoria a miembros que actualmente cursan su etapa de mentoría y capacitación dentro de la empresa de bienes raíces.

Calendario de actividades y puntuación

Las etapas de evaluación oficiales inician a partir del primero de junio con una serie de asignaciones semanales para los participantes. El cierre operativo de las métricas comerciales está programado para el seis de julio, mientras que la ceremonia de premiación formal se llevará a cabo el nueve de julio.

El mecanismo diseñado para la acumulación de puntos mantiene un tabulador similar al utilizado en las ediciones de años anteriores. El esquema de evaluación otorga puntajes de manera específica y escalonada, de acuerdo con el tipo de contrato que logren concretar las agrupaciones:

• Captación de un inmueble con autorización simple: un punto
• Captación de una propiedad mediante contrato de exclusividad: dos puntos
• Firma de un acuerdo de renta durante las fechas del reto: tres puntos
• Cierre de un proceso de compraventa en el periodo establecido: tres puntos

Las autoridades de la plataforma inmobiliaria recalcaron que los incentivos presentados a la base laboral tienen la misión de impulsar la trayectoria individual de los participantes. El desarrollo de este ejercicio comercial funciona como una herramienta probada para consolidar el posicionamiento en el sector y fortalecer la marca personal de los asesores de manera integral.