Unison presenta nueva oferta al STAUS con 18.7 mdp adicionales
La Universidad de Sonora entregó un nuevo ofrecimiento al Sindicato de Trabajadores Académicos que suma 18.7 millones de pesos adicionales a la política salarial. La propuesta incluye un alza directa del 4 por ciento al salario y mejoras en prestaciones para destrabar la revisión 2026.
Un paquete económico que representa 18.7 millones de pesos adicionales a lo establecido en la política salarial forma parte del nuevo ofrecimiento integral dentro del proceso de Revisión Salarial 2026 del personal académico.
Esta bolsa, que contempla una suma de 6 millones de pesos en esta etapa, considera incrementos al tabulador, mejoras en prestaciones económicas, fortalecimiento de apoyos médicos y propuestas para atender presuntas violaciones del Contrato Colectivo de Trabajo.
La propuesta contempla un incremento del 4 por ciento directo al salario para todas las categorías y niveles. Este aumento cuenta con efecto retroactivo al 20 de marzo de 2026.
El planteamiento central responde a los lineamientos de la política salarial establecida por la Secretaría de Educación Pública. Adicionalmente, se propone un ajuste extra del 1 por ciento para el personal académico de asignatura de los niveles A y B, con la misma retroactividad.
Mejoras en el esquema de prestaciones
En materia de ingresos de monto fijo, existe el respaldo financiero del gobierno del estado para aplicar incrementos en diversos rubros. La Universidad de Sonora entregó este documento oficial al Sindicato de Trabajadores Académicos (STAUS) para su análisis detallado.
El paquete económico contempla aumentos en los siguientes conceptos de apoyo:
- Incremento al apoyo de material didáctico y estímulo para profesores de asignatura
- Aumento al apoyo por antigüedad para personal de asignatura
- Mayores recursos para servicios médicos preventivos
- Incremento al Fondo y al Seguro de Gastos Médicos Mayores
- Apoyos de guardería y atención a hijos con requerimientos de educación especial
- Alza al fondo de apoyo para personal pensionado y jubilado
- Apoyos institucionales al STAUS para actividades sindicales y contratación
Atención a servicios médicos y acuerdos laborales
El nuevo esquema incorpora la atención a los planteamientos relacionados con el ISSSTESON. Esto incluye el seguimiento a las mesas tripartitas, la atención a servicios médicos, afiliación de personal académico y mecanismos de revisión de tiempos cotizados.
Por medio de la Comisión Mixta General de Asuntos Académicos (CMGAA), se establecen acuerdos sobre el mecanismo de indeterminación de profesores de asignatura, el procedimiento de elaboración de convocatorias a concursos y el reconocimiento de antigüedad.
Respecto a los pasivos institucionales, existe un avance en las gestiones conjuntas con el gobierno del estado para solucionar la problemática histórica de los adeudos fiscales ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
La resolución de este conflicto se plantea mediante un esquema de pagos parciales que otorgaría viabilidad financiera y certidumbre institucional.
Búsqueda de consensos para reactivar clases
La administración universitaria mantiene la disposición para construir acuerdos responsables que propicien el consenso. El objetivo prioritario de este documento es lograr la reactivación de las actividades académicas.
El planteamiento entregado a la representación sindical busca dar certeza laboral mediante el cumplimiento de las responsabilidades financieras y la transparencia de los recursos.
Las negociaciones continúan bajo la premisa de garantizar la continuidad de las funciones sustantivas de docencia, investigación y vinculación de la institución en beneficio de la sociedad sonorense.
