Entra en vigor la 'Ley Silla' en México
A partir del 17 de junio, toda empresa en México está obligada a permitir que sus trabajadores se sienten cuando no realicen tareas activas.
Este martes 17 de junio de 2025 entró en vigor en México la conocida Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que obliga a todos los centros de trabajo a permitir que sus empleados se sienten durante su jornada, siempre que la naturaleza de sus tareas lo permita.
La nueva disposición aplica a todos los sectores, incluidos comercio, servicios, manufactura, salud, seguridad privada y atención al cliente, y busca prevenir afectaciones de salud derivadas de largas jornadas de pie, como várices, problemas circulatorios, fatiga muscular o lesiones articulares.
¿Qué establece la Ley Silla?
La reforma modifica los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo para establecer la obligación de los empleadores de proporcionar asientos adecuados con respaldo. Además, prohíbe impedir el descanso sentado cuando no haya tareas activas que requieran permanecer de pie.
Aunque la ley no determina un tiempo mínimo de descanso, especialistas en salud laboral recomiendan permitir al menos cinco minutos de descanso sentado por cada hora de trabajo continuo, especialmente en jornadas superiores a seis horas.
Aplicación y vigilancia
Todas las empresas del sector privado están obligadas a cumplir esta normativa. La medida impacta especialmente a sectores como supermercados, tiendas departamentales, farmacias, cadenas de comida rápida, call centers y establecimientos donde los empleados permanecen de pie por tiempos prolongados.
A partir de hoy, las organizaciones tienen 180 días naturales para ajustar sus condiciones físicas y reglamentos internos. Durante ese periodo, deberán implementar los cambios necesarios para cumplir con la ley.
Sanciones por incumplimiento
El incumplimiento de la Ley Silla puede derivar en multas que oscilan entre 250 y 2 mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), es decir, desde aproximadamente 28 mil hasta más de 280 mil pesos, dependiendo de la gravedad de la falta y si hay reincidencia.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene facultades para inspeccionar centros laborales y recibir denuncias. Estas también pueden presentarse de forma anónima en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
En los casos más graves, las sanciones podrían llegar incluso a la suspensión temporal de actividades de la empresa infractora.
La STPS tiene un plazo de 30 días a partir de la entrada en vigor de la reforma para emitir lineamientos específicos sobre los factores de riesgo postural y el tipo de mobiliario ergonómico que debe utilizarse para cumplir con la nueva disposición.
