La iniciativa de Morena plantea modificar la Ley Federal del Trabajo para otorgar tres días con goce de sueldo y acreditar el fallecimiento con una constancia veterinaria.
Aldo Uribe · septiembre 14, 2026
Las personas morales tienen hasta el 30 de mayo para cumplir con el reparto de utilidades a los trabajadores, y las personas físicas hasta el 29 de junio. Tienen derecho empleados de planta, eventuales, trabajadoras del hogar y de plataformas.
Frank Ramos · mayo 23, 2026
De acuerdo con el artículo 87 de la Ley, los empleadores deben entregar el aguinaldo antes del 20 de diciembre
Angie Alvarado · noviembre 28, 2025
La Ley Federal del Trabajo no contempla el 1 de septiembre como día de descanso obligatorio, pese a coincidir con el Primer Informe de Gobierno de Claudia Sheinbaum.
Frank Ramos · agosto 13, 2025
A partir del 17 de junio, toda empresa en México está obligada a permitir que sus trabajadores se sienten cuando no realicen tareas activas.
Aldo Uribe · junio 17, 2025
La Secretaría del Trabajo confirmó que no aplica el pago doble por laborar el domingo 1 de junio, excepto en dos estados.
Aldo Uribe · mayo 29, 2025
El derecho a recibir utilidades se mantiene incluso si la relación laboral ya concluyó o si el contrato fue por obra determinada, siempre y cuando se cumplan las condiciones mencionadas.
El Universal · mayo 7, 2025
En las próximas sesiones, el Senado analizará los alcances de la reforma a la Ley Federal del Trabajo que propone reducir la jornada laboral a 40 horas semanales.
María José Noyola · mayo 2, 2025
El monto que cada trabajador recibe depende directamente de las ganancias obtenidas por el empleador, así como del tiempo trabajado y del salario percibido durante el año fiscal anterior.
El Universal · abril 13, 2025
Senadores de oposición acusaron un atraco y criticaron que una empresa va a hacer negocio con el dinero de los trabajadores.
El Universal · febrero 14, 2025Usamos cookies propias y de terceros para mejorar tu experiencia, analizar el tráfico y mostrar publicidad personalizada. Puedes aceptar o rechazar su uso.
