Estos son los trabajos donde no aplica la Ley Silla en México

Aunque la llamada Ley Silla ya está en vigor y obliga a los empleadores a proporcionar una silla para descansar a los trabajadores cuando la actividad lo permita, existen excepciones contempladas en la reforma a la Ley Federal del Trabajo.

De acuerdo con lo establecido, la disposición no aplica en aquellas labores donde ofrecer una silla pueda representar un riesgo para la seguridad del trabajador o entorpecer el correcto desarrollo de sus funciones.

Entre los casos más comunes donde no se requiere aplicar esta medida se encuentran:

• Operación de maquinaria pesada, donde sentarse podría impedir el control adecuado del equipo.
• Líneas de producción continua, en las que el flujo del trabajo no permite pausas o posturas sedentarias.
• Espacios reducidos, como cabinas o zonas estrechas donde no es físicamente posible instalar una silla.
• Actividades que exigen movilidad constante, tales como atención directa a clientes en piso o transporte de mercancía.
• Entornos especializados, como laboratorios o industrias con protocolos de seguridad que impiden permanecer sentados.

Estas excepciones están previstas para garantizar la seguridad y eficiencia en ciertos entornos laborales, sin que ello implique una violación a los derechos laborales. No obstante, la autoridad laboral exhorta a los patrones a analizar caso por caso y justificar debidamente cuándo no es posible implementar el uso de sillas.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) mantiene canales abiertos para recibir denuncias en caso de incumplimiento injustificado por parte de las empresas.