Escasez de talento afecta a empresas; buscan fortalecer liderazgo

El 33 por ciento de las empresas reporta dificultades para cubrir vacantes debido a la escasez de talento, lo que ha impactado negativamente su desempeño, reveló la consultora Mercer en su estudio Tendencias Globales de Talento 2025.

Uno de los hallazgos clave es que el desarrollo de habilidades gerenciales se convirtió en la principal prioridad en la agenda de recursos humanos, escalando del puesto 19 en 2024 al primero en 2025. Esto refleja la creciente necesidad de fortalecer el liderazgo dentro de las organizaciones para atraer y retener talento.

Otro aspecto destacado es la digitalización de recursos humanos, que pasó del puesto 15 al 5 en la lista de prioridades. Según Mercer, el 91 por ciento de las empresas han implementado o actualizado su tecnología de recursos humanos recientemente, buscando mejorar la eficiencia y fomentar la colaboración entre humanos y máquinas.

Estrategias clave ante la escasez de talento

Para hacer frente a estos desafíos, las empresas están enfocando sus esfuerzos en:

• Mejorar la experiencia del empleado y fortalecer su propuesta de valor.
• Generar confianza en la fuerza laboral mediante el cumplimiento de compromisos de sostenibilidad.
• Garantizar la equidad salarial para retener y atraer talento.

"La mejora de las habilidades de los gerentes de personas se ha convertido en la prioridad número uno para los líderes de Recursos Humanos en México", afirmó Ana María Ortiz, líder de la práctica de Estrategia de Talento en Mercer.

Además, la consultora advirtió que las organizaciones deben adoptar un enfoque proactivo en la digitalización y la creación de un entorno equitativo para maximizar la resiliencia y el bienestar de los empleados.